Performansa Dayalı Ödemeden Duyulan Memnuniyet ile Motivasyon İlişkisi

Performansa Dayalı Ödemeden Duyulan Memnuniyet ile Motivasyon İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adaletin Rolü
Niyazi Okan Çoban

55,00 TL
Temin süresi 15 iş günüdür.
9786052877357
899241
Performansa Dayalı Ödemeden Duyulan Memnuniyet ile Motivasyon İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adaletin Rolü
Performansa Dayalı Ödemeden Duyulan Memnuniyet ile Motivasyon İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adaletin Rolü
Sokak Kitapları Yayınları
55.00

Bu çalışmanın kapsamı ve konu edindiği değişkenler arasında kurduğu ilişki alanyazında farklı ve yeni bir bakış açısıdır. Gelecekte yapılacak, farklı değişkenlerin ve değişkenler arası ilişkilerin konu edinildiği kapsamlı araştırmalar için öncü bir nitelik taşıması umulmaktadır. Çalışma sonunda elde edilen ve önceki çalışmalar ile de desteklenen sonuçların hiç şüphesiz hem ulusal hem de uluslararası alanyazına katkı sağlayacağı ve önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.

Toplumsal yaşamda bir yandan ekonomi politikalarını bir yandan da çok sayıda çalışanın koşullarını ve yaşamını etkileyen performansa dayalı ödeme sistemi konusunda yeni araştırmalara duyulan ihtiyaç nedeniyle, bu çalışmanın sonuçları oldukça kayda değerdir. Bu çalışmanın performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ve motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın rolünü belirlemeye yönelik yapılan ilk araştırma olması çalışmaya uluslararası bir boyut katmaktadır.

Çalışmada; hakkında ulusal alanyazında henüz bir çalışmaya rastlanmamış olan ve uluslararası alanyazında çok az çalışma bulunan “örgütsel adalet ile motivasyon arasındaki ilişkiye örgütsel bağlılığın aracılık etmesi” varsayımı doğrulanmıştır. Örgütsel bağlılığın; örgütsel adalet-motivasyon ilişkisinde aracılık ettiği görülmüştür.

Bu çalışmanın en çarpıcı bulgularından birisi hem ulusal alanyazında hem de uluslararası alanyazında henüz bir çalışmaya rastlanmamış olan “örgütsel adalet-örgütsel bağlılık/örgütsel bağlılık-motivasyon arasındaki ilişkilere performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyetin düzenleyici etkisi/rol oynaması” varsayımının ele alınmış ve bu varsayımın doğrulanmış olmasıdır.

Bu çalışma “örgütsel adalet-örgütsel bağlılık ile örgütsel bağlılık-motivasyon arasındaki ilişkilere performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyetin düzenleyici etkisinin incelenmesi noktasında ilk çalışma olması nedeniyle önemli bir misyona sahiptir ve araştırmanın bu özelliği ile alanyazındaki önemli bir boşluğu doldurması temenni edilmektedir.

Çalışmada ayrıca, “örgütsel adaletin motivasyon ile pozitif ilişkili” olduğu varsayımı ele alınmıştır. Ulusal ve uluslararası alanyazındaki diğer çalışmaları da destekleyecek şekilde ortaya çıkan sonuçlar ile örgütsel adalet ile motivasyon arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunduğu görülmüştür.

  • Açıklama
    • Bu çalışmanın kapsamı ve konu edindiği değişkenler arasında kurduğu ilişki alanyazında farklı ve yeni bir bakış açısıdır. Gelecekte yapılacak, farklı değişkenlerin ve değişkenler arası ilişkilerin konu edinildiği kapsamlı araştırmalar için öncü bir nitelik taşıması umulmaktadır. Çalışma sonunda elde edilen ve önceki çalışmalar ile de desteklenen sonuçların hiç şüphesiz hem ulusal hem de uluslararası alanyazına katkı sağlayacağı ve önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.

      Toplumsal yaşamda bir yandan ekonomi politikalarını bir yandan da çok sayıda çalışanın koşullarını ve yaşamını etkileyen performansa dayalı ödeme sistemi konusunda yeni araştırmalara duyulan ihtiyaç nedeniyle, bu çalışmanın sonuçları oldukça kayda değerdir. Bu çalışmanın performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ve motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın rolünü belirlemeye yönelik yapılan ilk araştırma olması çalışmaya uluslararası bir boyut katmaktadır.

      Çalışmada; hakkında ulusal alanyazında henüz bir çalışmaya rastlanmamış olan ve uluslararası alanyazında çok az çalışma bulunan “örgütsel adalet ile motivasyon arasındaki ilişkiye örgütsel bağlılığın aracılık etmesi” varsayımı doğrulanmıştır. Örgütsel bağlılığın; örgütsel adalet-motivasyon ilişkisinde aracılık ettiği görülmüştür.

      Bu çalışmanın en çarpıcı bulgularından birisi hem ulusal alanyazında hem de uluslararası alanyazında henüz bir çalışmaya rastlanmamış olan “örgütsel adalet-örgütsel bağlılık/örgütsel bağlılık-motivasyon arasındaki ilişkilere performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyetin düzenleyici etkisi/rol oynaması” varsayımının ele alınmış ve bu varsayımın doğrulanmış olmasıdır.

      Bu çalışma “örgütsel adalet-örgütsel bağlılık ile örgütsel bağlılık-motivasyon arasındaki ilişkilere performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyetin düzenleyici etkisinin incelenmesi noktasında ilk çalışma olması nedeniyle önemli bir misyona sahiptir ve araştırmanın bu özelliği ile alanyazındaki önemli bir boşluğu doldurması temenni edilmektedir.

      Çalışmada ayrıca, “örgütsel adaletin motivasyon ile pozitif ilişkili” olduğu varsayımı ele alınmıştır. Ulusal ve uluslararası alanyazındaki diğer çalışmaları da destekleyecek şekilde ortaya çıkan sonuçlar ile örgütsel adalet ile motivasyon arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunduğu görülmüştür.

      Stok Kodu
      :
      9786052877357
      Boyut
      :
      13.50x19.50
      Sayfa Sayısı
      :
      220
      Basım Tarihi
      :
      2021-12
      Kapak Türü
      :
      Ciltsiz
      Kağıt Türü
      :
      2. Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
  • Taksit Seçenekleri
    • Axess Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      Finansbank Kartları
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      Bonus Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      Maximum Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      World Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      Paraf Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
      Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      55,00   
      55,00   
      2
      27,50   
      55,00   
      3
      18,33   
      55,00   
      4
      14,94   
      59,76   
      5
      12,14   
      60,72   
      6
      10,30   
      61,80   
      7
      9,00   
      62,99   
      8
      8,04   
      64,33   
      9
      7,24   
      65,17   
      10
      6,69   
      66,85   
      11
      6,15   
      67,64   
      12
      5,71   
      68,48   
  • Yayınevinin diğer kitapları
istanbul evden eve nakliyat eşya depolama evden eve nakliyat sultanbeyli escort sancaktepe escort izmit evden eve nakliyat uluslararası evden eve nakliyat
Kapat